(Regioni.it 3780 - 18/02/2020) L'Osservatorio Cerved-Fondazione Bellisario 2020 in collaborazione con INPS, emerge una fotografia sulla presenza femminile nelle società e in particolare nelle imprese della Pubblica Amministrazione.

Secondo i dati che Cerved elabora per il Dipartimento per le Pari Opportunita' della Presidenza del Consiglio dei Ministri, dal 2014 al 2019, cioe' dopo l'entrata in vigore del D.P.R. 251/2012, la presenza delle donne nei Consigli d'amministrazione e nei collegi sindacali e' aumentato di quasi 3.000 unita' (da 2.180 a quasi 5.000) passando dal 14,3% al 32,5%, ma senza superare la quota di un terzo.

Nello stesso periodo, gli uomini ai vertici degli organi collegiali sono scesi da 19.000 a 10.000. È fortemente aumentato (da 1.153 nel 2014 a 1.533 nel 2019) anche il numero di controllate pubbliche con Amministratore unico, che non hanno obblighi di parita' di genere: le donne che ricoprono la carica di Amministratori sono ugualmente cresciute, ma non certo con lo stesso ritmo, passando da 103 a 193 negli ultimi due anni, cioe' dall'8,5% ad appena il 12,6%.

Nelle Regioni c’è un'ampia variabilita' nella presenza di donne nei board delle quotate pubbliche, con quote che vanno dal 36,5% in Umbria al 9,5% in Basilicata.

In particolare le regioni del Sud, e in particolare Campania, Sicilia, Calabria e Basilicata, sono ancora molto lontane dalla soglia minima, anche se ovunque, tranne Basilicata e Calabria, e' aumentata la quota di donne rispetto al 2014.